Werknemers met autisme zijn vaak een grote aanwinst voor werkgevers. Dat geldt zeker voor softwaretestbedrijf Specialisterren in Utrecht, waar bijna alle werknemers autistisch zijn.
Bij Specialisterren worden complexe online omgevingen getest voor klanten als DigiD, Kluwer en Heineken. Directeur Sjoerd van der Maaden wil laten zien dat je een hoogwaardige dienstverlening kunt opzetten en tegelijk andere bedrijven kunt inspireren om mensen met autisme aan te nemen.
Omgeving met weinig prikkels
Sjoerd heeft zelf een autistische zoon. Ondanks een hoge intelligentie presteerde zijn zoon niet goed op school. Maar Sjoerd zag dat zijn kind prima kan studeren en werken, zolang je hem maar een omgeving met weinig prikkels biedt. Deze gedachte vormde de opzet voor Specialisterren.
Helemaal op je plek
Inmiddels heeft het bedrijf 25 testers in dienst, die allemaal een autismespectrumstoornis hebben. Voordat ze bij Specialisterren kwamen werken, hadden de meeste testers een Wajong-uitkering. Zij maakten dankzij hun begeleiding en de structuur die het werken bij Specialisterren biedt, een enorme ontwikkeling door. Zo ook medewerker Jesper (32). Bij eerdere baantjes ging het vaak mis. Jesper: ‘Toen ik op latere leeftijd de diagnose Asperger kreeg, viel alles op zijn plek. Had ik het maar eerder geweten. Het was voor mij en mijn omgeving een verklaring voor het feit dat ik altijd vastliep in mijn werk.’ Door zijn jobcoach van UWV werd Jesper gewezen op een bedrijf waar ze specifiek medewerkers met een autismespectrumstoornis zochten. Jesper is nu helemaal op zijn plek als tester bij Specialisterren.
Autisme als voordeel
Door slechte ervaringen bij vorige banen ontwikkelde Jesper een negatief zelfbeeld. ‘Bij Specialisterren kwam ik in een omgeving waar elke collega ook een vorm van autisme heeft. Voor het eerst werd er rekening gehouden met mijn beperkingen. Dit gaf veel rust en zorgde ervoor dat ik weer zelfvertrouwen kon opbouwen. Door mijn autistische stoornis heb ik een goed oog voor detail. Ook vallen veranderingen mij snel op. Dit zijn juist de eigenschappen die mij een goede tester maken. Het belangrijkste dat mijn werk me geeft zijn structuur en vastigheid. En bij Specialisterren wordt er gekeken naar mijn mogelijkheden in plaats van onmogelijkheden. Hierdoor voel ik mezelf een stuk prettiger.’
Solliciteren
Specialisterren is op zoek naar mensen met autisme die een (niet afgeronde) ICT-opleiding hebben gevolgd op hbo- of wo-niveau. Zou jij graag bij Specialisterren willen werken? Stuur je cv en sollicitatiebrief naar sollicitatie@specialisterren.nl.
Beeld: Jesper staat niet op de foto.
Reacties
Wat een geweldig iniatief zeg!. Ik heb ook een Asperger diagnose gekregen op latere leeftijd. Ik heb niets met ICT helaas. Ik heb geen enkele opleiding alleen een middelbare schooldiploma.
Waarom leent het UWV zich voor advertorials? Dit is al de tweede die ik langs zie komen. Verkapte reclame voor een of ander recruitment bureautje.
IK kom zoals verwacht nooit in aanmerking voor zo'n baantje, daar ik alleen lagere LOM school heb gehad en daarbij zal geen enkele werkgever staan te wachten op een transgender van boven de 50 jaar met een medisch dossier als een beerput!
Reactie toevoegen
Laat hieronder je reactie achter. Het betekent een verplicht veld