UWV PLATFORM VOOR EN DOOR MENSEN MET EEN ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSUITKERING
Illustratie van man en ooievaar met in de snavel briefje met 'WIEG'
Dienstverlening UWV Nieuwsbericht

Vanaf 1 juli 2020: aanvullend geboorteverlof voor partners

Als je naast je WIA-, Wajong- of Ziektewet-uitkering in dienst bent bij een werkgever en je partner is zwanger, dan heb je vanaf 1 juli recht op 5 extra weken geboorteverlof.

keer gelezen
181

Voor partners van vrouwen die op of na 1 juli 2020 bevallen is er goed nieuws: zij hebben recht op aanvullend geboorteverlof. Deze regeling zorgt ervoor dat partners extra tijd krijgen om te wennen aan hun nieuwe leven met een baby. Een betere start voor het hele gezin dus.

Op 1 juli 2020 gaat fase 2 in van de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG). Partners kunnen vanaf die datum in het eerste halfjaar na de geboorte van hun zoon of dochter maximaal 5 weken extra geboorteverlof krijgen. Zij hebben nu al recht op 5 dagen geboorteverlof. Deze weken komen er extra bij.

Voorwaarden aanvullend geboorteverlof

Je kunt alleen aanvullend geboorteverlof opnemen, als geldt:

  • Je bent in dienst bij een werkgever.
  • Je hebt eerst het standaardgeboorteverlof opgenomen van 1 keer je werkweek.
  • Je kind is geboren op of na 1 juli 2020.
  • Je bent de partner van de moeder van het kind en 1 van de volgende situaties geldt:
    -Je bent echtgenoot, echtgenote of geregistreerd partner van de moeder van het kind.
    -Je hebt het kind erkend.
    -Je woont ongehuwd samen met de moeder van het kind.

Geboorteverlof bij WIA-, Wajong- of Ziektewet-uitkering

Heb je gedeeltelijk een WIA-, Wajong- of Ziektewet-uitkering en werk je deels in loondienst? Dan kun je aanvullend geboorteverlof krijgen voor het deel dat je in loondienst bent. Houd er wel rekening mee dat de plichten die bij je uitkering horen, blijven gelden tijdens het aanvullend geboorteverlof.

Hoogte loon

Je hebt als partner bij aanvullend geboorteverlof recht op een uitkering van 70% van je maximumdagloon. Sommige werkgevers zullen dit loon aanvullen tot 100%, dit staat dan in de cao. UWV betaalt de uitkering in 1 keer aan de werkgever, ook als de werknemer het verlof gespreid opneemt.

Hoe zit het met toeslagen?

Wordt je loon tijdens het aanvullend geboorteverlof niet aangevuld tot 100% en heb je daardoor minder inkomen? Dan kom je tijdelijk misschien onder het sociaal minimum. Je hebt dan geen recht op toeslag van UWV. Het opnemen van aanvullend geboorteverlof kan gevolgen hebben voor de toeslagen die je ontvangt van de Belastingdienst. Meer informatie vind je op belastingdienst.nl/toeslagen. Of je kunt bellen met de BelastingTelefoon via 0800 - 05 43 (gratis).

Meer weten over aanvullend geboorteverlof?

Gepubliceerd op: 12-02-2020

Lees meer over

Rechten en plichten Relatie

Reacties

Reactie toevoegen

Laat hieronder je reactie achter. Het betekent een verplicht veld

Reactie beperkt tot 1000 tekens, nog 1000 over

Deze website maakt gebruik van cookies. Gaat u hiermee akkoord?

Ja, ik ben akkoord