UWV PLATFORM VOOR EN DOOR MENSEN MET EEN ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSUITKERING
werk zoeken met een arbeidsbeperking
werk zoeken met een arbeidsbeperking
Werken Interview

‘Het gaat niet om je beperking, maar juist om je talent’

Directeur-eigenaar Carin Wormsbecher vertelt hoe medewerkers met een beperking juist iets toevoegen aan haar bedrijf.

keer gelezen
5892

Een medewerker met een beperking kan juist van waarde zijn, weet Carin Wormsbecher. De directeur-eigenaar van een grafisch bedrijf heeft 2 Wajongers in dienst en een medewerker met een taalachterstand.

'Ieder mens heeft toch beperkingen? Ik heb ze net zo goed'

Al jaren neemt Carin Wormsbecher bewust mensen met een arbeidshandicap aan. ‘Ieder mens heeft toch beperkingen? Ik heb ze als directeur net zo goed. Maar die beperkingen zijn niet van belang: het gaat om je talenten. Of je als werknemer binnen het team past en verder kunt komen en kunt opbloeien binnen je werkzaamheden. Die mogelijkheden moet ik als baas bieden. Daar let ik op’, zegt Carin. 

Heel geschikt

Vergeet niet dat je talenten vaak juist samenhangen met de beperking die je hebt, stelt ze. ‘Wij hebben hier bijvoorbeeld een receptionist die slecht kan zien. Maar daardoor kan hij heel goed luisteren, veel beter dan ik. Hij is dus heel geschikt voor zijn werk, want hij maakt op een goede manier contact.’ Ook een vrouw met een burn-out die eerder bij drukkerij Wedding werkte, kon juist dankzij haar grote gevoeligheid iets toevoegen. ‘Ze voelde het haarfijn aan als er conflicten sluimerden en kon mij daar dan op wijzen.’

Zelfverzekerder

Carin raadt sollicitanten met een beperking aan om er altijd eerlijk over te zijn. En dan vooral duidelijk te maken wat de beperking heeft opgeleverd en hoe dat in het werk van pas komt. Wie de sollicitatie op die manier benadert, maakt volgens Carin een krachtige indruk. ‘Je gaat anders praten en kijken, je komt zelfverzekerder over.’

Word je toch afgewezen dan kun je je afvragen of het bedrijf wel openstaat voor werknemers met een beperking. ‘Het zegt soms meer over het bedrijf dan over de kwaliteiten van de sollicitant.’

Kijk naar het bedrijf

Een laatste tip van Carin: ‘Probeer een goed beeld te krijgen van de organisatie. Werken er meer mensen met een beperking of ziekte? Heeft de directeur misschien een gehandicapt kind, waardoor hij er anders tegenaan kijkt? Het kan meespelen. Je weet dan dat het gesprek niet alleen over je beperking zal gaan, maar juist ook over je talenten.’

Meer informatie op uwv.nl

Gepubliceerd op: 06-02-2013

Reacties

Reactie toevoegen

Laat hieronder je reactie achter. Het betekent een verplicht veld

Reactie beperkt tot 1000 tekens, nog 1000 over

Deze website maakt gebruik van cookies. Gaat u hiermee akkoord?

Ja, ik ben akkoord