UWV PLATFORM VOOR EN DOOR MENSEN MET EEN ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSUITKERING
doof of slechthorend? 5 tips
Solliciteren als je doof of slechthorend bent
Werken Tips

Doof of slechthorend? 5 sollicitatietips

Succesvol solliciteren als je doof of slechthorend bent. Een ervaringsdeskundige vertelt hoe dat werkt.

keer gelezen
1706

Hoe solliciteer je als je doof of slechthorend bent? Wat zet je bijvoorbeeld in je sollicitatiebrief? Neem je een tolk mee naar het gesprek? Roos Wattel van Grow2work geeft tips.

'Wanneer jij zelfvertrouwen uitstraalt, zullen anderen je ook serieus nemen'

Grow2work is een community voor werkende en werkzoekende doven en slechthorenden. Roos Wattel (29), projectmedewerker bij Grow2work: ‘Veel dove en slechthorende jongeren raken ontmoedigd bij het solliciteren. Dit komt doordat je vooral de negatieve verhalen hoort. Succesverhalen worden minder snel gedeeld. Daarom hebben we Grow2work opgezet. Bij Grow2work kun je je ervaringen delen met andere doven en slechthorenden en om tips vragen.’

Lees Roos’ sollicitatietips:

1. Netwerken

‘Netwerken is onmisbaar bij het vinden van werk. Tegenwoordig wordt 70% van de vacatures via netwerken vervuld. Laat daarom zo veel mogelijk mensen weten dat je op zoek bent naar werk. Maak een LinkedIn-profiel aan als je dat nog niet hebt. En zorg dat dit up-to-date en volledig is. Ook het doen van vrijwilligerswerk kan helpen. Als dove of slechthorende persoon is dit dé kans om te laten zien wat je in huis hebt, en je hoort het als eerste als er een vacature is binnen de organisatie. ’

2. Doofheid wel of niet noemen?

‘Levert je doofheid of slechthorendheid je kwaliteiten of eigenschappen op die je goed kunt gebruiken in je werk? Benoem het dan in je sollicitatie. Denk ook alvast na welke vooroordelen een werkgever kan hebben. Zodat je die in een sollicitatiegesprek kunt ombuigen naar pluspunten. Is de werkgever bijvoorbeeld bang voor een slechte communicatie, dan kun je zeggen dat doven en slechthorenden er juist voor kunnen zorgen dat een goede communicatie blijvend aandacht krijgt.’

3. Werk aan je zelfvertrouwen

'Vaak is je doofheid of slechthorendheid niet het probleem, maar het gebrek aan zelfvertrouwen dat hieruit voortkomt. Wanneer jij zelfvertrouwen uitstraalt, zullen anderen je ook veel eerder serieus nemen. Werk aan je zelfvertrouwen door te onderzoeken wie jij bent: wat kun jij goed en wat zijn jouw zwakke kanten? Hoe kun je die verder ontwikkelen? Bouw aan een stevig netwerk waar je altijd op kunt terugvallen. Grow2work kan daarin uitkomst bieden.’

4. Wel of geen tolk mee?

‘Word je uitgenodigd voor een gesprek? Denk na of je wel of geen tolk wilt meenemen. Doe vooral wat je normaal in het dagelijks leven ook zou doen. Bedenk: het gaat erom dát je vloeiend kunt communiceren en niet hóe dat gebeurt. Je laat zo ook zien dat jij zelf zorgt voor datgene wat jij nodig hebt om goed te kunnen functioneren. Neem je een tolk mee, meld dit van tevoren wel aan je gesprekspartner zodat je hem er niet mee overvalt.’

5. Noem voorzieningen

‘Doven en slechthorenden kunnen prima werken. Soms zijn er alleen wat extra voorzieningen nodig zodat je je werk goed kunt doen. Tijdens het sollicitatiegesprek kun je dit alvast bespreken. Denk bijvoorbeeld aan tolken gebarentaal, schrijftolken, een gebarencursus voor de collega’s of een tekst of beeldtelefoondienst om mee te bellen. Of misschien is het al voldoende om wat simpele afspraken te maken. Bijvoorbeeld dat collega’s de telefoon voor jou opnemen. Of dat jij alle vragen per mail of een chatprogramma kunt beantwoorden.’

Meer weten?

Beeld: De Fotomeisjes.

Gepubliceerd op: 18-04-2016

Je kunt niet reageren op dit artikel

Deze website maakt gebruik van cookies. Gaat u hiermee akkoord?

Ja, ik ben akkoord